"Capacidad de trabajo en equipo", es un requisito recurrente en muchas ofertas de empleo. Pero, ¿es necesario? ¿Es útil en todos los casos y para todas las personas?
Veamos en retrospectiva. Colegio, liceo y estudios superiores:
Típico del profesor que dice: "Formen grupos de 4 ó 5 personas para trabajar en esta actividad...". Quizás una pesadilla para muchos, y para mí también lo fue. En mi caso, tener que rogar para ser admitida en un grupo conformado por amistades cerradas. También otras ocasiones en que pude juntarme con amigas. Otros casos en que otros miembros del grupo no hacían el trabajo, y tenía que presentar el trabajo yo sola o con otro miembro... Grupos en que hay alguien irresponsable, flojo o que no cumple con su parte del trabajo. Es lo que pasa en época de estudiante. Desde antes y siempre.
Para mí, el trabajo en grupo / equipo es una práctica muy sobrevalorada, mal implementada en algunos casos y causa de abusos. Porque el trabajo en equipo no es para todo ni todos: Hay gente introvertida y asocial que no le gusta rodearse de gente y prefieren trabajar solos. Funcionan mejor en soledad. Hay personas que no quieren trabajar con quien le desagrada o tiene diferencias personales. Hay personas que son muy responsables y les molesta trabajar con gente que no cumple con sus deberes. Por lo mismo, hay gente muy irresponsable y con cero compromiso de nada, aprovechadores. Personas que no son admitidas en ciertos grupos cerrados de amistad. Desavenencias de carácteres, etc. Desacuerdos en roles, funciones, tareas... No todos sirven ni funcionan para los trabajos en grupo/ equipo....
Los profesores y jefaturas debiesen dar la libertad de no obligar a nadie a trabajar en grupo. Quien quiera hacerlo en equipo, perfecto! Quien no, igualmente se debe respetar. Y en el contexto laboral, no creo que sea diferente. Pueden ocurrir los mismos problemas. Sumado a la competitividad y rivalidad en algunos casos.
Obviamente implementar el trabajo en equipo dependerá de la tarea a ejecutar y su envergadura: Por ejemplo, en ciertas empresas grandes puede ser favorecedor trabajar en grupo ante situaciones muy complejas y con un plazo acotado. Cuando una o varias tareas son muy pesadas, demandantes, no se puede depender de la solución y trabajo de una sola persona. Por cuestiones de logística, fuerza física, volumen grande de tareas, entre otros. Está claro.
Todo lo que conlleva el trabajo en equipo: Desigualdad en la cantidad y distribución de tareas, discusiones sobre quién hace qué, diferencias de personalidad y carácter, los irresponsables dentro del grupo, la falta o falla en comunicación, conflictos entre los miembros, etc. El trabajo en equipo no siempre es omnipotente. No puede solucionarlo todo, los resultados no son como se espera. Vuelvo a repetir, todo dependerá del ambiente y contexto, cantidad de personas, el tipo y cantidad de tarea. Aunque mayormente las malas experiencias de los trabajos en grupo se viven en la etapa estudiantil y es bastante desencantador.
Algunas organizaciones fallan porque su equipo de trabajo funciona mal, lo integran personas no idóneas, falta de unión, desacuerdos graves, conflictos... Se deshace el equipo completamente o se cambian personas para el equipo.
Mi último trabajo en equipo fue con alguien unos años atrás, en el cual tuvimos con el tiempo diferencias de carácter, fallas en comunicación, diferencias personales, entre otros. Aunque nunca fui irresponsable y siempre me tomé muy en serio mi trabajo. Hice mea culpa al respecto, de lo que no funcionó. A veces, las cosas no funcionan como se quisieran. El trabajo en equipo tiene algo de estafa y lleva una falsa promesa de que todo funcionará siempre trabajando en esta modalidad. Y ahora es más difícil trabajar con otros, debido a episodios de mobbing, hostilidad laboral, bullying académico, etc.
Siempre es válido la flexibilidad. Sea en cualquier ambiente. Si alguien quiere trabajar en soledad, pues se le debe permitir. Hay quienes no les gusta y les desagrada trabajar con otros, y está bien. Éso no debería ser un motivo de rechazo a un puesto laboral. Es decir, no se puede obligar a que todos quieran trabajar en equipo, porque por características personales, de experiencia u otros motivos, no quieren. No les gusta. Debe ser respetado. Alguien no es menos valioso ni menos capaz por no desear trabajar en equipo. No es una falla.
Trabajar en equipo no es fácil: Bandas musicales se han separado, integrantes de un ministerio / comisión de cualquier gobierno hay líos y dimisiones, integrantes de un directorio también pueden haber conflictos... O líos entre jugadores de un equipo deportivo. También puede ocurrir que a un jefe le desagrada trabajar con su equipo o un equipo le desagrada trabajar con su jefe...
Trabajar en equipo no es una varita mágica.
Trabajar en equipo no es para todo ni todos.
Trabajar en equipo no siempre es armónico y pacífico.
Las compañías no deben asumir que todos los empleados o futuros empleados desean y prefieren trabajar en equipo.
Trabajar en equipo no debiese ser obligatorio en algunos casos, cuando no es necesario.
Trabajar en equipo puede ser un punto de unión y triunfo cuando no existe desigualdad ni rivalidad y existe entrega total, armonía, compromiso de todos sus miembros para alcanzar un objetivo en común.
Trabajar en equipo no debe ser un requisito obligatorio. Cada quien debe trabajar como le resulte cómodo. Todo dependerá del contexto del trabajo.
En cualquier trabajo, todos somos diferentes y no todos estamos adaptados para ciertas situaciones. Éso no significa discriminación. Significa que cada quien tiene una personalidad, un estilo, un método de trabajo y a veces no encaja con el trabajo en equipo. Y está bien. El trabajo en equipo puede ser causante probable de conflictos.
Trabajar en equipo debe ser una decisión analizada y bien implementada. Y no usarlo como un requisito infalible, que toda organización debe aplicar. No, no es así.
Gracias por leer.
